Топ-менеджери та HR-директора Уралу обговорили питання інвестицій в людський капітал

У Єкатеринбурзі завершився бізнес-форум “Інвестиції в людський капітал як запорука успіху компанії на ринку“, організований кадровим холдингом АНКОР при партнерстві компанії “3М Росія“.

В Уральському клієнтському центрі 3М зібралися перші особи найбільших компаній Уралу, щоб обговорити актуальні питання ефективного кадрового управління.

Бізнес-форум на тему управління кадрами відбувся в Єкатеринбурзі вперше. За словами організаторів, подібні заходи проходили й раніше, але бізнес-форум такого масштабу став дебютним не лише для Єкатеринбурга, але й для всього регіону. Як заявив Олексій Миронов, директор зі стратегічного розвитку компанії АНКОР, саме цим обумовлений великий інтерес топ-менеджерів і представників HR, кількість яких на бізнес-форумі склало більше 100 чоловік.

Актуальність зустрічі організатори та експерти пояснили тим, що індекс людського капіталу в Росії на сьогоднішній день дуже низький порівняно з Європою та Центральною Азією. При цьому попит на кваліфіковані кадри зростає, а це говорить про те, що бізнесу з кожним роком потрібен буде новий приплив кадрів.

Експерти форуму відзначили, що потреба в хороших співробітниках зростає швидше, ніж вони встигають з’являтися. “Демографічна криза в Росії, відзначений цього року, відбивається на обсязі працездатного населення.

Незважаючи на те, що народжуваність зараз перевищує смертність, це ніяк не впливає на ринок праці, так як за віковим цензом компаніям зараз необхідні співробітники, народжені в 90-х роках, а саме тоді демографічна ситуація в країні була самої плачевною “, - розповів Олексій Миронов, директор зі стратегічного розвитку компанії АНКОР.

За оцінками фахівців, обсяг працездатного населення щороку в Росії знижується на 1 млн осіб. Це призводить до того, що вибір у роботодавців стає менше і заходить мова про боротьбу за таланти. Ще минулого року прем’єр-міністр Росії Дмитро Медведєв зазначив, що продуктивність праці в Росії недостатньо висока. Дійсно, за офіційними даними, Росія на даний момент знаходиться на 78 місці з 122 країн по здатності залучати таланти, а по утриманню кваліфікованих кадрів - на 95 місці.

Учасники форуму відзначили, що вирішити дані проблеми можна двома способами: організувати необхідне навчання всередині компанії для нових співробітників і створити умови, максимально наближені до запитів талановитих кандидатів.

“Важливо утримувати співробітників, і залучати їх у всі робочі процеси компанії. Необхідно навчити людину нести відповідальність за себе в будь-якій посаді. Не варто радити іншому, що і як зробити краще, важливо починати з себе:” Що я можу і хочу зробити краще і якісніше для того, щоб нові проекти, запущені компанією, запрацювали на повну силу “, - прокоментувала Алла Тишова, директор Уральського клієнтського центру компанії 3М.

У ході форуму топ-менеджерам і представникам HR-напряму вдалося обговорити стратегічні можливості HR і визначити для себе кілька напрямків роботи компаній, які допоможуть, на думку експертів, залучити нові кваліфіковані кадри. Організатори зустрічі назвали головним її підсумком можливість, надану HR і топ-менеджерам, налагодити діалог, поділитися досвідом залучення кадрів і вислухати позиції кожного представника кадрової ланцюжка.

25 November 2013

Розслідування РБК daily: За що сиділи амністовані бізнесмени
Bank of America зацікавився отриманням банківської ліцензії в Росії

• Російський бізнес не згоден з оцінкою низької продуктивності в Росії »»»
Представники російського бізнесу не згодні з оцінкою Організації економічного співробітництва та розвитку, яка порахувала, що в Росії найнижча продуктивність праці в Європі.
• Інвестиції в Росію - погляд закордонного інвестора »»»
Росія страждає від нестачі іноземних інвестицій. За даними Росстату, в 2009 році їх обсяг в нашій країні скоротився на 21%.
• Президент РФ підтримав ідею створення преференцій для російського інтернет-бізнесу »»»
МОСКВА, 22 грудня. / ТАСС /. Президент Росії Володимир Путін вважає, що інтернет може стати драйвером для розвитку країни.
• В. Путін: Великий бізнес потрібно "супровід" чиновників »»»
Великі російські та американські компанії, що інвестують в економіку США та РФ, “мають потребу в супроводі” з боку керівництва держав.
• Торгпред РФ: іспанці можуть допомогти нам побудувати гарні дороги »»»
- У ситуації, що склалася іспанські компанії продовжують інвестувати в російську економіку?