Les cadres supérieurs et HR-directeur de l’Oural ont discuté des investissements dans le capital humain

À Ekaterinbourg complété Business Forum “L’investissement dans le capital humain comme un gage de succès dans le marché“, organisé par le personnel de maintien Ancor en partenariat avec “3M Russie.”

Dans le centre de la clientèle de l’Oural 3M a réuni la première personne des plus grandes entreprises de l’Oural, à discuter des enjeux actuels de la gestion du personnel efficace.

forum d’affaires sur la gestion des ressources humaines pour la première fois a eu lieu à Ekaterinbourg. Selon les organisateurs, ces événements ont eu lieu avant, mais un forum d’affaires de cette ampleur a été le premier non seulement pour Iekaterinbourg, mais aussi pour toute la région. Selon Alexeï Mironov, directeur du développement stratégique ANCOR, c’est d’un grand intérêt en raison de gestionnaires et de représentants des ressources humaines de haut niveau, dont le montant au forum d’affaires a été plus de 100 personnes.

Pertinence des organisateurs et des experts réunion a expliqué que l’indice de capital humain en Russie aujourd’hui est très faible par rapport à l’Europe et l’Asie centrale. La demande de travailleurs qualifiés est de plus en plus, et il est dit que chaque année l’entreprise a besoin d’un nouvel afflux de personnel.

Forum d’experts a noté que la nécessité de bons employés est en croissance plus rapide que ce qu’ils ont de temps à apparaître. “La crise démographique en Russie, marquée cette année, ont réfléchi sur le montant de la population active.

Malgré le fait que le taux de natalité dépasse le taux de mortalité maintenant, cela n’affecte pas le marché du travail, que la limite d’âge pour les entreprises aujourd’hui ont besoin les personnes nées dans les années 90, et c’est alors que la situation démographique dans le pays est le plus déplorable, “- a déclaré Alexey Mironov, directeur du développement stratégique ANCOR.

Selon les experts, le volume de la population active en Russie chaque année réduit de 1 million de personnes. Cela conduit au fait que le choix des employeurs devient de moins en ce qui concerne la lutte pour le talent. Même l’an dernier, le Premier ministre russe Dmitri Medvedev a déclaré que la productivité en Russie n’est pas assez élevé. En effet, selon les chiffres officiels, la Russie est actuellement 78e sur 122 pays dans leur capacité à attirer des talents et la rétention de personnel qualifié - 95 lieu.

Les participants au forum ont souligné que pour résoudre ces problèmes de deux façons: d’organiser la formation nécessaire au sein de l’entreprise aux nouveaux employés et à créer un environnement aussi proche que possible aux besoins des candidats talentueux.

“Il est important de retenir du personnel et de les impliquer dans tous les processus d’affaires de la société. Nécessaire pour enseigner à une personne d’être responsable pour eux-mêmes dans n’importe quelle position. Devrait pas conseiller aux autres comment faire mieux, il est important de commencer par vous-même,” Qu’est-ce que je peux et veux faire mieux et qualitativement les nouveaux projets lancés par la société gagné en force, “- dit Alla Tishova, directeur du centre de clientèle Oural 3M.

Au cours du forum, les cadres supérieurs et les représentants de la direction RH-capables de discuter des possibilités stratégiques en matière de RH et d’identifier plusieurs domaines des entreprises qui, selon les experts, d’attirer de nouveaux employés qualifiés. Les organisateurs de la réunion ont appelé son principal résultat de l’occasion offerte par les RH et les cadres supérieurs de s’engager dans le dialogue, partager des expériences et d’écouter attirer postes chaque chaîne de trame représentative.

25 November 2013

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