Top-Manager und HR-Direktor des Urals diskutiert Investitionen in Humankapital

In Jekaterinburg abgeschlossen Business Forum “Investitionen in Humankapital als eine Garantie für den Erfolg auf dem Markt,” von ANCOR Personal mit in Partnerschaft mit organisiert “3M Russland.”

Im Kundenzentrum Ural 3M versammelt die erste Person, der größten Unternehmen des Urals, zu aktuellen Fragen der effektiven Personalmanagement zu diskutieren.

Business-Forum für Human Resource Management zum ersten Mal fand in Jekaterinburg. Laut Veranstalter, nahm diese Ereignisse vor Ort, sondern ein Business-Forum in dieser Größenordnung war das Debüt nicht nur für Jekaterinburg, sondern auch für die gesamte Region. Laut Alexej Mironov, Direktor der strategischen Entwicklung ANCOR, ist dies von großem Interesse, da Führungskräfte und Vertreter von HR, deren Höhe sich an der Business-Forum war mehr als 100 Personen.

Relevanz der Tagungsorganisatoren und Experten erklärt, dass Humankapital-Index heute in Russland im Vergleich zu Europa und Zentralasien ist sehr gering. Die Nachfrage nach Fachkräften wächst, und es wird gesagt, dass jedes Jahr das Geschäft eine neue Zustrom von Personal benötigen.

Expertenforum festgestellt, dass der Bedarf an guten Mitarbeitern wächst schneller, als sie Zeit zu haben scheinen. “Die demografische Krise in Russland, markiert in diesem Jahr, die sich auf die Menge der aktiven Bevölkerung.

Trotz der Tatsache, dass die Geburtenrate übersteigt nun die Todesrate, hat dies keine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, da die Altersgrenze für die Unternehmen jetzt müssen die Menschen in den 90er Jahren geboren, und es war dann, dass die demografische Situation im Land war die bedauernswerten, “- sagte Alexey Mironov, Direktor der strategischen Entwicklung ANCOR.

Experten zufolge jedes Jahr das Volumen der Erwerbsbevölkerung in Russland um 1 Million Menschen reduziert. Dies führt zu der Tatsache, dass die Wahl der Arbeitgeber wird weniger und es zum Kampf um Talente geht. Bereits im vergangenen Jahr, der russische Ministerpräsident Dmitri Medwedew sagte, dass die Produktivität in Russland ist nicht hoch genug. In der Tat, nach offiziellen Angaben ist Russland derzeit der 78. von 122 Ländern in ihrer Fähigkeit, Talent und Bindung von qualifiziertem Personal zu gewinnen - 95 statt.

Die Forumsteilnehmer darauf hingewiesen, dass diese Probleme in zwei Arten zu lösen: die notwendige Ausbildung im Unternehmen, um neue Mitarbeiter zu organisieren und eine Umgebung, so nah wie möglich an die Bedürfnisse der talentierten Kandidaten erstellen.

“Es ist wichtig, um Mitarbeiter zu halten und sie in alle Geschäftsprozesse des Unternehmens zu beteiligen. Notwendige, um eine Person zu lehren, für sich selbst verantwortlich in jeder Position sein. Sollten andere nicht, wie man es besser machen zu beraten, ist es wichtig, mit sich selbst zu starten,” Was ich kann und will es besser zu machen und qualitativ von der Gesellschaft in voller Kraft verdient neue Projekte ins Leben gerufen, “- sagte Alla Tishova, Leiter des Kundenzentrums Ural 3M.

Während des Forums, Top-Managern und Vertretern des HR-Richtung in der Lage, strategische Chancen für HR diskutieren und mehrere Bereiche der Unternehmen, die nach Ansicht von Experten wird, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Organisatoren des Treffens genannt sein Hauptergebnis die Möglichkeit von HR-und Führungskräften zur Verfügung gestellt, in einen Dialog, Erfahrungen zu engagieren und hören Sie zieht Stabsstellen jedes repräsentative Rahmen Kette.

25 November 2013

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