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Wahrscheinlich haben Sie schon davon gehört, dass vor kurzem in Kraft Änderungen der Labor-Code eingegeben.
Jetzt, in Beschäftigung, die Mitarbeiter verpflichtet werden, in der Höhe von zwei Monatsgehältern zu hinterlegen.
Bei der Entlassung werden die Mitarbeiter verpflichtet, dem Arbeitgeber schriftlich seinen Rücktritt nicht weniger als 90 Tagen mitzuteilen.
Viele andere Änderungen: der Arbeitgeber ist verboten, die Erbringung kostenloser oder unter Selbstkosten Dienstleistungen für die Personal eingestellt, wenn nicht für Wohn-Mitarbeiter. Diese Konditionierung, gereinigtes Trinkwasser, die Bereitstellung von Kaffee oder Tee Dienstleistungen für den Druck von persönlichen Dokumenten, Nutzung des Internet, der Dienstfahrzeuge. Alle diese Dienstleistungen können nur bezahlt werden und die Preise nicht niedriger als der Markt geliefert.
Eine weitere grundlegende Änderung - der strafrechtlichen Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers im Falle der Pflichtverletzung Zeit.
Und schließlich: für den Arbeitsplatz, auch zu zahlen haben. At cost.
Well you? Ungewöhnlich? Vielleicht haben Sie gar wütend? Beschäftigt ist?
Warum ist niemand empört sind bereits vorhanden und arbeiten Gesetzgebung?
Warum ein Unternehmer, das ist muss ich "Entschädigung" für die Entlassung zu bezahlen? Ich verstehe, dass, wenn wir einigten sich beide. Und wenn nicht? Was hat das Gesetz?
Warum wird das Gesetz schützt die Interessen der Arbeitnehmer und schützt nicht mein Volk? Nach allem, war ich viel wichtiger Wert für die Staat und Gesellschaft. Ich Schaffung von Arbeitsplätzen (Arbeitslosigkeit, vor allem jetzt - eine der größten Bedrohungen für die wirtschaftliche und politische Stabilität), zahle ich zehn, hundert Mal mehr Steuern als jeder meiner Mitarbeiter. Ich unbezahlte Arbeit für den Staat, die Steuern von meinen Mitarbeitern erheben, wobei die Arbeit der Wirtschaftsprüfer, Anwälte.
10 November 2009 | entrepreneur, lage, link, mitarbeiter, mitarbeiter, news, service
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